Produkt zum Begriff HR-Services:
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Digital Services Act
Digital Services Act , Zum Werk Das große "Internetgesetz der EU", der Digital Services Act (Gesetz über digitale Dienste), wurde am 27. Oktober 2022 veröffentlicht. Die neue, sehr weitreichende EU-Verordnung zum Geschäftsverkehr im Internet enthält u.a. Regelungen zur Verantwortlichkeit von Vermittlungsplattformen sowie weitere Plattformanforderungen, z.B. Bestimmungen zu Kontaktpersonen, Transparenzregelungen, Bestimmungen zur mittelbaren AGB-Beeinflussung durch Grundrechte, Berichtspflichten, Beschwerde und Meldesysteme sowie Streitschlichtungssysteme. Außerdem wird eine neue Behördenstruktur ("Digital Service Coordination") geschaffen. Die neue EU-Verordnung zielt auf Plattformbetreiber, Suchmaschinen und soziale Netzwerke, die derzeit in der EU mindestens 45 Millionen aktive monatliche Nutzende haben. Während der parallel erlassene "Digital Markets Act" die Marktmacht von Internet Riesen wie Facebook, Amazon und Google begrenzen soll, befasst sich der DSA nach dem Willen der Kommission mit der Regulierung der von diesen Intermediären geteilten Inhalte. Was offline verboten ist, soll auch online verboten sein. Dabei geht es z.B. um illegale Hates und gefälschte Produkte. Darüber hinaus enthält der DSA auch ausführliche Bestimmungen, wann sich Plattform-Betreiber, soziale Medien und andere Intermediäre auf Haftungsprivilegien berufen können, also wann sie nicht für die von Ihnen weitervermittelten Inhalte verantwortlich sind. Zur Verbesserung des Verbraucherschutzes und zum Schutz von Grundrechten wird außerdem eine neue Ära der Transparenz und öffentlichen Kontrolle der großen Plattformen begründet. Aufsichtsbehörden und Kontrollinstanzen, die im öffentlichen Interesse handeln, erhalten rechtliche Mittel, um systemische Risiken der Onlineplattformen untersuchen zu können. Online Werbung und sog. "Dark Patterns" werden weiter beschränkt. Auswüchse der Plattformen wie Tracking basierte Werbeanzeigen oder irreführende Designs werden strenger reguliert. Detaillierte Regelungen finden sich auch zum Umgang mit Moderationsentscheidungen zu Plattforminhalten. Zudem schafft der DSA umfassende Möglichkeiten für effiziente Sanktionen. Das neue Werk ist als Handkommentar für die Praxis mit wissenschaftlichem Anspruch konzipiert. Die renommierten Autorinnen und Autoren erläutern die komplexen Regelungen wissenschaftlich fundiert mit praktikablen und handhabbaren Lösungen. Stellungnahmen aus dem europäischen Gesetzgebungsverfahren sind umfassend berücksichtigt. Vorteile auf einen Blick Aktualität praxistaugliche Problemlösungen mit Einführung in das neue Recht Zielgruppen Für Rechtsanwaltschaft, Unternehmen, Verbände, Gerichtsbarkeit, Aufsichtsbehörden und Hochschulen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Die passenden HR-Kompetenzen für Ihr Unternehmen
Die passenden HR-Kompetenzen für Ihr Unternehmen , Zukunftssicherung durch die richtigen HR-Kompetenzen Damit Unternehmen ihren Erfolg in der Zukunft sicherstellen können, müssen sie auf eine entscheidende Währung achten: Kompetenzen. Denn die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden sind heutzutage die wichtigste Ressource für Unternehmen. HR-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, sowohl ihre eigenen Kernkompetenzen als auch die der Mitarbeitenden permanent anzupassen. Es gilt, nicht nur bei der Rekrutierung auf Qualifikation zu achten, sondern auch intern Future Skills und mögliche Laufbahnen etwa durch Upskilling im Blick zu behalten. In seinem dritten Grundlagenwerk widmet sich Gery Bruederlin daher umfassend der Kompetenzthematik. Er behandelt unter anderem: . Wie sich Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen definieren . Welche Arten von Kompetenzen es im HR- und Geschäftskontext gibt . Wie Kompetenzen Rollen und Funktionen im HR bestimmen . Welche Rolle digitale und transversale Kompetenzen spielen Das Buch richtet sich an HR-Manager und HR-Entscheider ebenso wie an Studierende des Personalwesens. Sie erfahren, wie sich konsistente HR-Kompetenzen und HR-Rollen entwickeln lassen, wie sich eine HR-Transformation vollziehen lässt und wie Leistungsfaktoren bestimmt und gemessen werden. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230724, Produktform: Leinen, Redaktion: Bruederlin, Gery, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: human resources; HR; Manager; Personalabteilung; Prozessorganisation; Projektmanagement; Prozessoptimierung; Organsisationsstruktur; Kompetenzen; Führungskräfte; Qualifikation; Rekrutierung; Future Skills; Laufbahnen; HR Manager; Personalwesen; Upskilling; Kernkompetenzen, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch, Länge: 239, Breite: 170, Höhe: 22, Gewicht: 702, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783962511173 9783962511272, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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New Digital Services Act
New Digital Services Act , The Book The Digital Services Act (DSA) is the successor to the e-Commerce Directive and forms the European "Constitution for Online Services". The new Act includes obligations for providers of digital services to protect business and private users in order to ensure that activities that are illegal offline are also prohibited online. The Target Group Inhouse counsel, companies, lawyers, supervisory authorities, business and consumer associations, insurance companies, research institutions, European institutions, non-governmental organisations. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231029, Produktform: Leinen, Redaktion: Kraul, Torsten, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Online Plattform; Digitalization; Intermediary Service, Fachschema: E-Business~Electronic Commerce - E-Commerce~E-Venture~Internet / Electronic Commerce~Net Economy~Handelsrecht, Fachkategorie: Recht des E-Commerce, Internetrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 160, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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JetBrains IDE Services Prepaid
Wie man JetBrains IDEs mit Prepaid-Services optimal nutzt Wussten Sie, dass Entwickler durchschnittlich 6-8 Stunden täglich in ihrer IDE verbringen? Die Wahl der richtigen Entwicklungsumgebung ist entscheidend, und JetBrains IDEs gehören zu den leistungsstärksten Tools auf dem Markt. Von IntelliJ IDEA bis PyCharm - diese IDEs bieten fortschrittliche Funktionen, die die Produktivität erheblich steigern können. Doch mit großer Leistung kommen auch Kosten. Viele Entwickler und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre JetBrains-Tools effizient zu verwalten und dabei das Budget im Auge zu behalten. Die gute Nachricht ist, dass es clevere Möglichkeiten gibt, diese leistungsstarken Entwicklungsumgebungen kosteneffektiv zu nutzen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie JetBrains IDEs mit Prepaid-Services optimal einsetzen können, um maximale Produktivität bei minimalen Kosten zu erre...
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Wer arbeitet im HR Recruiting bei einer Personalberatung im Management?
Im HR Recruiting bei einer Personalberatung im Management arbeiten in der Regel erfahrene HR-Experten mit Fachkenntnissen im Bereich Personalbeschaffung und -auswahl. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten für Führungspositionen, führen Interviews und Auswahlverfahren durch und unterstützen bei der Entscheidungsfindung für die Besetzung der Positionen. Sie arbeiten eng mit den Personalberatern zusammen, um die Anforderungen der Kunden zu verstehen und passende Kandidaten zu finden.
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Welche Recruiting-Tools sind unter HR-Experten am beliebtesten und warum?
Die beliebtesten Recruiting-Tools unter HR-Experten sind Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter und Jobbörsen wie Indeed. ATS helfen bei der Verwaltung von Bewerbungen, LinkedIn Recruiter ermöglicht die gezielte Ansprache von Kandidaten und Jobbörsen bieten eine breite Reichweite für Stellenanzeigen. Diese Tools sparen Zeit, verbessern die Effizienz und erleichtern die Suche nach qualifizierten Bewerbern.
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Warum HR Management?
Warum HR Management? HR Management ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da es sich um die Verwaltung und Entwicklung der wichtigsten Ressource, nämlich der Mitarbeiter, kümmert. Durch effektives HR Management können Unternehmen talentierte Mitarbeiter anziehen, binden und entwickeln. Es trägt auch zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, die die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigert. Darüber hinaus hilft HR Management dabei, rechtliche Vorschriften einzuhalten und Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Insgesamt spielt HR Management eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation.
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Warum ist Hr wichtig?
Hr ist wichtig, weil sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern in einem Unternehmen spielen. Sie sind verantwortlich für die Personalplanung, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Darüber hinaus unterstützen sie das Management bei der Konfliktlösung, der Leistungsbeurteilung und der Mitarbeiterentwicklung. Insgesamt trägt die Hr-Abteilung maßgeblich zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens bei. Warum ist Hr wichtig?
Ähnliche Suchbegriffe für HR-Services:
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5x Staubsaugerbeutel ähnlich für PHILIPS HR 8700, HR 8701, HR 8731, HR 8735, HR 8738, HR 8745, HR 8765, HR 8837, HR 8838, HR 8880 Plus, (PH2)
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Juniper Networks SRX240 Services Gateway
Allgemein Das Juniper Networks SRX240 Services Gateway bietet vollständige Funktionalität und Flexibilität für die Bereitstellung sicherer, zuverlässiger Daten über IP und bietet mehrere Schnittstellen, die WAN- und LAN-Konnektivität und Power over Ethernet (PoE) unterstützen. Das SRX240 Services Gateway bietet IP-Sicherheit (IPsec), virtuelles privates Netzwerk (VPN) und Firewall-Dienste für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Niederlassungen und entfernte Niederlassungen von Unternehmen. Zu den zusätzlichen Sicherheitsfunktionen gehört Unified Threat Management (UTM), das aus IPS-Antispam-, Antivirus- und Webfiltern besteht. Auf dem SRX240-Services-Gateway wird das Junos-Betriebssystem (Junos OS) von Juniper Networks ausgeführt. Das SRX240 Services Gateway verfügt über ein modulares 1U-Gehäuse, das in ein 19-Zoll-Rack mit einer Tiefe von ca. 44,5 cm (17,5 Zoll) passt. Gewährleistung 24 Monate Gewährleistung
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Warum HR Business Partner?
Warum HR Business Partner? Warum interessierst du dich für die Rolle des HR Business Partners und was motiviert dich, in diesem Bereich tätig zu werden? Was sind deine Ziele und Erwartungen an diese Position? Wie siehst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen eines HR Business Partners? Was erhoffst du dir von dieser beruflichen Entwicklung und wie möchtest du dazu beitragen, das Unternehmen erfolgreich zu unterstützen?
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Was sind HR Partner?
Was sind HR Partner? HR Partner sind Mitarbeiter innerhalb der Personalabteilung eines Unternehmens, die eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarfe zu ermitteln und zu unterstützen. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern und helfen bei der Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen. HR Partner beraten und unterstützen bei der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und anderen personalbezogenen Themen. Sie tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Für was steht HR?
HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Die Hauptaufgabe von HR ist es, sich um die Belange der Mitarbeiter eines Unternehmens zu kümmern, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Trennung. HR ist auch dafür verantwortlich, die Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und -verträgen. Insgesamt trägt HR dazu bei, dass das Unternehmen über qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügt, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Was sind HR Daten?
HR-Daten sind Informationen, die im Zusammenhang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens stehen. Sie umfassen Daten wie Personalakten, Gehaltsinformationen, Leistungsbeurteilungen, Krankheitszeiten, Urlaubsansprüche und vieles mehr. Diese Daten werden von der Personalabteilung gesammelt, verwaltet und analysiert, um wichtige Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. HR-Daten sind entscheidend, um die Effizienz und Effektivität der Personalabteilung zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Durch die Analyse dieser Daten können Trends und Muster identifiziert werden, die dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und das Mitarbeiterengagement zu optimieren.
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