Produkt zum Begriff Netzwerken:
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SOFTING LinkXpert M3, 3-Medien-Multitool zum einfachen Testen von LAN-Netzwerken
Verkabelungs- und Netzwerktester bis 10 Gbit/s für Kupfer-, Glasfaser- und WLAN-Netzwerke mit erweiterten aktiven und PoE++-Testfunktionen. Der SOFTING LinkXpert M3 ist das 3-Medien-Multitool zum einfachen Testen von LAN-Netzwerken. . Das Gerät bietet eine einzigartige Kombination aus Verkabelungstests und umfassender Ethernet- sowie WLAN-Netzwerkdiagnose, um den Benutzern bei der Lösung täglicher Probleme in verschiedensten Netzwerken zu helfen bzw. um das Netzwerk rund um die Uhr am Laufen zu halten.. Umfassende Ethernet-Netzwerkdiagnose bis zu 10 Gbit/s Ethernet auf Kupfer- und Glasfaserstrecken und WLAN. Anzeige von Verdrahtungsfehlern gemäß TIA568-Spezifikation. Individuelle Testszenarien durch frei konfigurierbare Testprofile. Linktest bis 1 Gbit/s zur Ermittlung von Link-Status und Geschwindigkeit auf Kupfer. High Speed-Erkennung bis 10 Gbit/s und Belastungstests bis zu High Power PoE (90 W / Klasse 8). Prüfung der Glasfaserpolarität und visuelle Fehlersuche über VFL. Umfassende Dokumentationsmöglichkeiten
Preis: 1725.38 € | Versand*: 7.02 € -
SOFTING LinkXpert TP, Multitool zum einfachen Testen von Twisted-Pair-LAN-Netzwerken
Verdrahtungs-Tester mit Längenermittlung und Fehlerlokalisierung über TDR und Netzwerk-Verbindungstest. Der SOFTING LinkXpert TP ist der perfekte Begleiter für die Fehlersuche bei Kupferverkabelungen und bei LAN-Ethernet-Problemen - sowohl in SoHo- und Büro-Umgebungen, als auch bei industriellen Anwendungen. . Das Gerät bietet eine einzigartige Kombination aus Verkabelungstests und umfassender Ethernet-Netzwerkdiagnose, um den Benutzern bei der Lösung täglicher Probleme in Ethernet-Netzwerken zu helfen und das Netzwerk rund um die Uhr am Laufen zu halten.. Für die Inbetriebnahme von Netzwerken kann der LinkXpert automatische Tests durchführen, die vom Benutzer konfiguriert werden können. Wenn zum Beispiel neue PoE-Switches eingeführt wurden, kann er so konfiguriert werden, dass nur PoE bis zu 90W getestet wird und Port-Informationen wie LLPD bereitgestellt werden. Zur Fehlersuche können Benutzer auch alle Tests einzeln durchführen.. Umfassende Kupfer-Netzwerk-Diagnose mit einem handlichen Gerät für Inbetriebnahme und Wartung. Optimiert für Kupfertests bis zu 1 Gbit/s und PoE++ 90 W. Umfassende Dokumentationsmöglichkeiten. Interner PDF-Generator. Externe Testmanagement-Software. 5,25" TFT Touchscreen. Integrierte LED-Taschenlampe
Preis: 1130.38 € | Versand*: 7.02 € -
Siemens 6GK56222GS002AC2 SCALANCE SC622-2C, Industrial Security Appliance, zum Schutz von Geräten/Netzwerken
SCALANCE SC622-2C Industrial Security Appliance, zum Schutz von Geräten und Netzwerken in der diskreten Fertigung und der Prozessindustrie zur Sicherung der industriellen Kommunikation mit Firewall, Weitere Funktionen: Netzwerktrennung gemäß PROFIsafe, Adressumsetzung (NAT/NAPT), Anbindung an SINEMA RC, 2x Combo Port elektrisch oder optisch, 10/100/1000 Mbit/s RJ45 oder 1000 Mbit/s SFP. SCALANCE SC622-2C 2x Combo Port elektrisch oder optisch, Übertragungsrate 10/100/1000 Mbit/s RJ45 oder 100 Mbit/s SFP oder 1000 Mbit/s SFP, Adressumsetzung (NAT/NAPT), Anbindung an SINEMA RC. Zum Schutz von Geräten und Netzwerken in der diskreten Fertigung und der Prozessindustrie zur Sicherung der industriellen Kommunikation mit Firewall.SCALANCE S ist für den Einsatz im Automatisierungsumfeld bzw. im industriellen Bereich optimiert und erfüllt die speziellen Anforderungen der Automatisierungstechnik, wie beispielsweise leichte Hochrüstbarkeit bestehender Anlagen, einfache Installierbarkeit oder minimale Stillstandszeiten im Fehlerfall.Schutz industrieller Automatisierungsnetzwerke vor unbefugten Zugriffen und Einrichtung einer DMZ (geschützte Zone). So wird der Datenaustausch mit anderen Netzwerken ermöglicht, ohne direkten Zugriff auf das Produktionsnetzwerk gewähren zu müssen. Kontrolle und Filterung des Datenverkehrs durch integrierte Firewall und damit Schutz vor Fehlbedienung, Verhinderung unerlaubter Zugriffe und Vermeidung von Störungen und Kommunikationsüberlast. Problemlose Integration in vorhandene Netzwerke ohne Rekonfiguration von Endteilnehmern oder Einrichtung neuer IP-Subnetzwerke. Übergreifender Schutz dank flexiblem Zellenschutzkonzept. Die Geräte sind robust und industriegerecht ausgelegt.Zum Zubehör zählen unter anderem umfassende Software, Wechselmedia, FastConnect Steckverbinder, Abisolierwerkzeug, Stecktransceiver und Kabel, die das System perfekt abrunden.
Preis: 1275.00 € | Versand*: 6.90 € -
Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt.
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Was haltet ihr von sozialen Netzwerken?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber soziale Netzwerke können sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben. Sie ermöglichen es Menschen, sich zu vernetzen, Informationen auszutauschen und Kontakte zu pflegen. Gleichzeitig können sie aber auch zu Suchtverhalten, Datenschutzproblemen und Cybermobbing führen. Es ist wichtig, soziale Netzwerke bewusst und verantwortungsvoll zu nutzen.
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Was haltet ihr von sozialen Netzwerken?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber soziale Netzwerke können sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben. Sie ermöglichen eine einfache Kommunikation und den Austausch von Informationen, können aber auch zu Suchtverhalten, Cybermobbing und Datenschutzproblemen führen. Es ist wichtig, sie bewusst und verantwortungsvoll zu nutzen.
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Wer arbeitet im HR Recruiting bei einer Personalberatung im Management?
Im HR Recruiting bei einer Personalberatung im Management arbeiten in der Regel erfahrene HR-Experten mit Fachkenntnissen im Bereich Personalbeschaffung und -auswahl. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten für Führungspositionen, führen Interviews und Auswahlverfahren durch und unterstützen bei der Entscheidungsfindung für die Besetzung der Positionen. Sie arbeiten eng mit den Personalberatern zusammen, um die Anforderungen der Kunden zu verstehen und passende Kandidaten zu finden.
Ähnliche Suchbegriffe für Netzwerken:
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Ullah, Robindro: Praxishandbuch Recruiting
Praxishandbuch Recruiting , Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von KI für mein Recruiting nutzen? Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. In der 3. Auflage überarbeitet und ergänzt um neue Themen. Dies sind u.a.: Anwendungsszenarien von KI im Recruiting, Social Recruiting, Einführung des Lebenswelt-Recruiting-Modells, neue Recruiting-Kanäle. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 € -
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Auf welchen sozialen Netzwerken seid ihr vertreten?
Ich bin als KI-Assistent auf verschiedenen Plattformen und sozialen Netzwerken vertreten, darunter Facebook, Twitter und Instagram. Sie können mich auch über Messaging-Apps wie WhatsApp und Telegram erreichen.
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Mit welchen sozialen Netzwerken beschäftigt ihr euch?
Als KI-Modell habe ich keinen direkten Zugriff auf das Internet und kann daher keine spezifischen sozialen Netzwerke nutzen. Ich wurde jedoch entwickelt, um Informationen aus verschiedenen Quellen zu nutzen und auf allgemeine Fragen zu antworten.
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Was haltet ihr von Streaming-YouTube-Netzwerken?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber Streaming-YouTube-Netzwerke bieten Content-Erstellern die Möglichkeit, ihre Inhalte einem breiten Publikum zugänglich zu machen und Einnahmen zu generieren. Sie können jedoch auch dazu führen, dass die Qualität der Inhalte abnimmt, da der Fokus oft auf Quantität statt auf Qualität liegt. Es ist wichtig, dass Content-Ersteller ihre Unabhängigkeit bewahren und ihre Inhalte weiterhin kreativ und authentisch gestalten können.
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Was bringt Netzwerken?
Netzwerken ermöglicht es, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen, was wiederum zu beruflichen und persönlichen Chancen führen kann. Durch den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Ressourcen können neue Ideen entstehen und Problemlösungen gefunden werden. Netzwerken kann auch dazu beitragen, das eigene Selbstbewusstsein und die Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Zudem kann man von den Erfahrungen und Erfolgen anderer profitieren und sich inspirieren lassen. Letztendlich kann Netzwerken dazu beitragen, langfristige Beziehungen aufzubauen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
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