Produkt zum Begriff Plattformen:
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MUNK Podeste und Plattformen
Eigenschaften: Geeigent für Podesttiefe 800 und 1.000 mm Zur Anbringung zwischen Geländer des Grund- oder Erweiterungpodestes und dem Rückenschutzbügel, um den dortigen Spalt im Bereich des Handlaufs und der Knieleiste zu schließen
Preis: 78.99 € | Versand*: 5.95 € -
Erfolgsmodell Digitale Plattformen (Förderer, Jens)
Erfolgsmodell Digitale Plattformen , Geschäftsmodelle - Netzwerkeffekte - Community-Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20211228, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Autoren: Förderer, Jens, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 233, Keyword: BigTech; Digitale Plattform; Entrepreneure; Firmengründung; Geschäftsmodell; Netzwerk; Netzwerkeffekte; Plattform-Geschäftsmodelle; Start-ups; Unternehmensgründung; gründen, Fachschema: Digital / Digitalisierung (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft)~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~E-Business~Electronic Commerce - E-Commerce~E-Venture~Internet / Electronic Commerce~Net Economy~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Innovation~E-Commerce, E-Business~Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 243, Breite: 174, Höhe: 19, Gewicht: 580, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791053738 9783791053721, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
Fetra Tischwagen 24001400 - wasserfeste Plattformen
Tischwagen mit dem MultiVario Baukasten-System aus Stahlrohr und Profilstahl geschweißt, pulverbeschichtet blau RAL 5007. Dauerhaft oberflächengeschützt, schlag- und kratzfest. 2 Plattformen mit rutschsicherer Siebdruckplatte aus wasserfestem Sperrholz. Die Systemteile werden einfach eingesteckt und festgeschraubt. 2 Lenk- und 2 Bockrollen mit TPE-Bereifung und Naben mit Rillenkugellager. Feststeller an den Lenkrollen. Tragkraft obere Ladefläche 200 kg.
Preis: 402.01 € | Versand*: 8.21 € -
Plattformen/Wägebrücken KERN KFP 60V20M
Wägebrücke KERN KFP 60V20M, Wägebereich 30 kg, 60 kg, Ablesbarkeit 2 gPlattform[[1]] Edelstahl-Wägeplatte, [[B]] Unterbau Stahl lackiert, 1 Wägezelle, Aluminium, silikonbeschichtet, IP65, OIML-R60-Zulassung zur Eichung, Klasse III, 3000 e, Libelle und Fußschrauben : zum exakten Nivellieren der Waage serienmäßig, Wägebereich: 30 kg, 60 kgAblesbarkeit: 2 gEichwert: 10 g, 20 gEichklasse: IIIMindestgewicht: 200 g, 400 gGenauigkeit: Material Wägeplatte: EdelstahlEinheiten:
Preis: 375.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt.
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Wer arbeitet im HR Recruiting bei einer Personalberatung im Management?
Im HR Recruiting bei einer Personalberatung im Management arbeiten in der Regel erfahrene HR-Experten mit Fachkenntnissen im Bereich Personalbeschaffung und -auswahl. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten für Führungspositionen, führen Interviews und Auswahlverfahren durch und unterstützen bei der Entscheidungsfindung für die Besetzung der Positionen. Sie arbeiten eng mit den Personalberatern zusammen, um die Anforderungen der Kunden zu verstehen und passende Kandidaten zu finden.
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Wie können Unternehmen effektiv und effizient qualifizierte Mitarbeiter mithilfe von Recruiting-Plattformen finden? Welche Vorteile bieten Recruiting-Plattformen für Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern?
Unternehmen können qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Anzeigen und Suchfunktionen auf Recruiting-Plattformen finden. Durch die Nutzung von Algorithmen und Matching-Systemen können passende Kandidaten schneller identifiziert werden. Recruiting-Plattformen bieten Unternehmen eine größere Reichweite, Zeitersparnis und eine bessere Auswahl an Bewerbern.
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Wie können Unternehmen über Recruiting-Plattformen qualifizierte Mitarbeiter finden und ansprechen?
Unternehmen können über Recruiting-Plattformen gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, indem sie Filter und Suchfunktionen nutzen. Sie können attraktive Stellenanzeigen schalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. Zudem können sie ihr Employer Branding stärken, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen.
Ähnliche Suchbegriffe für Plattformen:
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Plattformen/Wägebrücken KERN KXP 150V20M
Plattform KERN KXP 150V20M, Wägebereich 60 kg, 150 kg, Ablesbarkeit 5 gPlattform[[2]] Edelstahl-Wägeplatte, [[B]] Unterbau Stahl lackiert, sehr biegesteif, Tragflächen-Design, 1 Wägezelle, Aluminium, silikonbeschichtet, IP65, OIML-R60-Zulassung zur Eichung, Klasse III, 3000 e, Libelle und Fußschrauben: zum exakten Nivellieren der Waage serienmäßig, dadurch genaueste Wägeergebnisse, Wägebereich: 60 kg, 150 kgAblesbarkeit: 5 gEichwert: 20 g, 50 gEichklasse: IIIMindestgewicht: 400 g, 1 kgGenauigkeit: Material Wägeplatte: EdelstahlEinheiten:
Preis: 649.00 € | Versand*: 0.00 € -
Plattformen/Wägebrücken KERN KFP 15V20LM
Wägebrücke KERN KFP 15V20LM, Wägebereich 6 kg, 15 kg, Ablesbarkeit 0,5 gPlattform[[1]] Edelstahl-Wägeplatte, [[B]] Unterbau Stahl lackiert, 4 Wägezelle, Aluminium, silikonbeschichtet, IP65, OIML-R60-Zulassung zur Eichung, Klasse III, 3000 e, Libelle und Fußschrauben : zum exakten Nivellieren der Waage serienmäßig, Wägebereich: 6 kg, 15 kgAblesbarkeit: 0,5 gEichwert: 2 g, 5 gEichklasse: IIIMindestgewicht: 40 g, 100 gGenauigkeit: Material Wägeplatte: EdelstahlEinheiten:
Preis: 359.00 € | Versand*: 0.00 € -
Plattformen/Wägebrücken KERN KXP 150V20LM
Plattform KERN KXP 150V20LM, Wägebereich 60 kg, 150 kg, Ablesbarkeit 5 gPlattform[[2]] Edelstahl-Wägeplatte, [[B]] Unterbau Stahl lackiert, sehr biegesteif, Tragflächen-Design, 1 Wägezelle, Aluminium, silikonbeschichtet, IP65, OIML-R60-Zulassung zur Eichung, Klasse III, 3000 e, Libelle und Fußschrauben: zum exakten Nivellieren der Waage serienmäßig, dadurch genaueste Wägeergebnisse, Wägebereich: 60 kg, 150 kgAblesbarkeit: 5 gEichwert: 20 g, 50 gEichklasse: IIIMindestgewicht: 400 g, 1 kgGenauigkeit: Material Wägeplatte: EdelstahlEinheiten:
Preis: 910.90 € | Versand*: 0.00 € -
Plattformen/Wägebrücken KERN KFP 150V20M
Wägebrücke KERN KFP 150V20M, Wägebereich 60 kg, 150 kg, Ablesbarkeit 5 gPlattform[[1]] Edelstahl-Wägeplatte, [[B]] Unterbau Stahl lackiert, 1 Wägezelle, Aluminium, silikonbeschichtet, IP65, OIML-R60-Zulassung zur Eichung, Klasse III, 3000 e, Libelle und Fußschrauben : zum exakten Nivellieren der Waage serienmäßig, Wägebereich: 60 kg, 150 kgAblesbarkeit: 5 gEichwert: 20 g, 50 gEichklasse: IIIMindestgewicht: 400 g, 1 kgGenauigkeit: Material Wägeplatte: EdelstahlEinheiten:
Preis: 475.00 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Strategien und Plattformen eignen sich am besten zur Jobvermittlung in der heutigen Arbeitswelt?
LinkedIn ist eine der besten Plattformen zur Jobvermittlung, da sie ein großes Netzwerk an Fachleuten bietet. Personalvermittlungsagenturen können auch eine effektive Strategie sein, um passende Kandidaten zu finden. Networking-Veranstaltungen und Karrieremessen sind ebenfalls gute Möglichkeiten, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
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Kennt ihr Plattformen?
Ja, wir kennen verschiedene Plattformen. Plattformen sind digitale oder physische Infrastrukturen, die es ermöglichen, Dienstleistungen, Produkte oder Informationen bereitzustellen oder auszutauschen. Beispiele für Plattformen sind soziale Medien wie Facebook oder Instagram, E-Commerce-Plattformen wie Amazon oder Alibaba oder auch Sharing-Economy-Plattformen wie Uber oder Airbnb.
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Wie funktioniert die Stellenvermittlung in der heutigen Arbeitswelt und welche Rolle spielen dabei digitale Plattformen?
Die Stellenvermittlung in der heutigen Arbeitswelt erfolgt hauptsächlich über Online-Jobbörsen, Unternehmenswebsites und soziale Netzwerke. Digitale Plattformen spielen eine entscheidende Rolle, da sie es Arbeitgebern ermöglichen, Stellenanzeigen schnell und effizient zu veröffentlichen und Bewerber können sich einfach online bewerben. Zudem bieten digitale Plattformen oft auch Matching-Algorithmen an, die Arbeitgeber und Bewerber basierend auf ihren Fähigkeiten und Anforderungen zusammenbringen.
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Wie können Unternehmen mithilfe von Recruiting-Plattformen effektiv qualifizierte Mitarbeiter finden und einstellen?
Unternehmen können mithilfe von Recruiting-Plattformen gezielt nach Kandidaten mit den benötigten Qualifikationen suchen. Durch die Nutzung von Filtern und Algorithmen können passende Bewerber identifiziert werden. Zudem ermöglichen Recruiting-Plattformen eine effiziente Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsprozesses.
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